Sowohl die Automatisierbarkeit immer komplexerer Tätigkeiten als auch die immer schnellere Veränderung von Arbeitsprozessen führen dazu, dass Kompetenzmanagement für Organisationen in den kommenden Jahren zu einem noch bedeutsameren Handlungsfeld wird. Dies wird in Deutschland noch einmal verschärft durch den demografischen Wandel und den damit einhergehenden Fachkräftemangel. Gleichzeitig verändern sich die Ansprüche und Anforderungen der Beschäftigten in Bezug auf die Gestaltung des Erwerbslebens. Dementsprechend gilt es, nicht nur die vorhandenen Kompetenzen der Beschäftigten an richtiger Stelle einzusetzen, sondern darüber hinaus individualisierte Lernpfade zukunftsorientiert zu gestalten. Um dies zu erreichen, müssen Organisationen frühzeitig auf die neuen Anforderungen reagieren und entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten kontinuierlich zur Verfügung stellen. Im Idealfall werden die Beschäftigten dazu befähigt, während jeder Lebensphase die notwendigen Kompetenzen und Qualifikationen zu erwerben, damit sie sowohl die Herausforderungen der Arbeit von heute als auch von morgen meistern können.
Smart Work widmet sich daher
- der Gestaltung fachlicher sowie persönlicher Weiterbildungsangebote, die individuell auf die Bedarfe von Unternehmen und Beschäftigten zugeschnitten werden
- der Konzeption und Methodik zur Bewertung und Prognostizierung zukünftig benötigter Kompetenzen sowie der Umsetzung innovativer, praxisorientierter Lehr- und Lernkonzepte in Unternehmen
- der Integration eines Kompetenzmanagements in die jeweiligen betrieblichen Rahmenbedingungen. Dabei begleitet sie Unternehmen von der Auswahl geeigneter, bedarfsgerechter Lernlösungen bis hin zur nachhaltigen Implementierung.