UdZ 02.21

SPECTRUM – APPLIED RESEARCH 104 / UdZ 02.21 4 GALA-Leitthemen Konkret stehen im Projekt ‚GALA‘ die vier Leitthemen Mensch-Maschine-Interaktion , Gesundes Arbeiten , Digitale Kollaboration und Agilität und Innovation im Fokus, die im Folgenden näher beschrieben werden: Mensch-Maschine-Interaktion: Sie bestimmt die Art und Weise, wie Menschen und Maschinen unmittelbar mit­ einander kommunizieren, kooperieren und/oder kol­ laborieren, aber auch die orts- und zeitunabhängige Interaktion und Zusammenarbeit zwischen Menschen. Über eine Schnittstelle wird bestimmt, wie der Mensch seine Anweisungen an die Maschine übermittelt und in welcher Form die Maschine diese Anweisungen aus­ führt und die Ergebnisse ausgibt. In Abhängigkeit der Informationsein- und -ausgaben unterscheidet sich die Informationsübertragung in Mensch-Maschine-Systemen und damit auch die Interaktion. So geben Maschinen Informationen üblicherweise über optische, akustische und/oder haptische Anzeigen aus, die ein Mensch über seine Sinnesmodalitäten aufnimmt. Die aufgenommenen Informationen werden im nächsten Schritt mit dem Ziel ei­ ner Entscheidungsfindung verarbeitet. Im Zuge der Digitalisierung und Automatisierung ist die Entwicklung der Mensch-Maschine-Interaktion ein wich­ tiger Bestandteil in der Gesundheitsbranche. Persönliche Assistenzsysteme, die über Sprache mit dem Menschen kommunizieren und beispielsweise im Internet auf der Suche nach Therapievorschlägen oder der Erläuterung von Krankheitsbildern helfen, werden bereits entwickelt. Auch die Aufnahme der menschlichen Gestik und die darauffolgende Interpretation werden in der Wissen­ schaft erforscht und getestet. Gesundes Arbeiten: Gesundes Arbeiten ist von zentraler Bedeutung für eine wachsende Zahl von Beschäftigten in der Gesundheitsbranche. Nur wenn diese in der Lage sind, ihre Arbeit effektiv zu gestalten und gleichzeitig ler­ nen, Belastungen zu reduzieren und mit ihren eigenen be­ grenzten Ressourcen hauszuhalten, ist die Erhaltung der Beschäftigungs- und Leistungsfähigkeit bis ins höhere Alter möglich. Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) definiert Gesundheit als „ein(en) Zustand des vollständigen körperli­ chen, geistigen und sozialenWohlergehens und nicht nur das Fehlen von Krankheit oder Gebrechen“ 5 . Wissenschaftlich ist das Ziel „Gesunde Arbeit“ in erster Linie in der Disziplin Arbeitswissenschaft 6 zu verorten. In der Kerndefinition von Arbeitswissenschaft werden Sozialverträglichkeit, Zufriedenheit und Persönlichkeitsentfaltung, Zumutbar- 4 GALA Guiding Themes Specifically, the ‘GALA’ project focuses on the four guiding themes of human-machine interaction , healthy working , digital collaboration , and agility and innovation , which are explained in more detail below: Human-Machine Interaction: it determines the way in which people and machines communicate, cooperate and/or collaborate directly with each other, but also the interaction and collaboration between people independent of location and time. An interface determines how humans transmit their instructions to the machine and in what form the machine executes these instructions and outputs the results. Depending on the information inputs and outputs, the information transmission in human-machine systems differs and so does the interaction. For example, machines typically output information via visual, auditory, and/or haptic displays that a human picks up via sensory modalities. The recorded information is processed in the next step with the aim of making a decision. In the wake of digitalization and automation, the de­ velopment of human-machine interaction is an important component in the healthcare industry. Personal assistan­ ce systems that communicate with humans via speech and, for example, help on the Internet in the search for therapy suggestions or the explanation of clinical pictu­ res are already being developed. The recording of hu­ man gestures and the subsequent interpretation are also being researched and tested in science . Healthy working: Healthy working is of central im­ portance for a growing number of employees in the healthcare industry. Only if they are able to perform their work effectively while learning to reduce stress and manage their own limited resources is it possib­ le to maintain employment and performance into old age. The World Health Organization (WHO) defines health as “a state(s) of complete physical, mental and social well-being and not merely the absence of disease or infirmity 5 ”. In scientific terms, the goal of “healthy work” is primarily to be located in the disci­ pline of occupational science 6 . In the core definition of work science social compatibility, satisfaction and personality development, reasonableness and free­ dom from impairment, executability as well as harm­ lessness and tolerability are defined as evaluation cri­ teria of work. With regard to the aspect of personality 5 WHO 1946/2020 6 s. Luczak u. Volpert 1987 5 WHO 1946/2020 6 Luczak u. Volpert 1987 7 Rau 2004, p. 182 et seq.