FOCUS – FOLLOW-UP REPORT 44 / UdZ 03.22 » Arbeitswelten. Sie bot viele Anregungen dazu, innovative Lehr- und Lernkonzepte in die eigene Unternehmensstrategie zu integrieren und Führungsrollen neu zu denken. „Die Konferenz hat uns gezeigt, dass Forschungsförderung Sinn hat und die Ergebnisse in die Praxis übertragbar sind. Das belegen nicht zuletzt auch die heute präsentierten und in unseren Workshops, Themensessions sowie in der Panel- Diskussion erarbeiteten Resultate,“ schließt Senderek die Veranstaltung. „Wir haben gesehen, dass Vertrauen, Partizipation und Integration fundamentale Voraussetzungen für das Gelingen der Transformation und das Überwinden von Unsicherheiten sind. Der Mensch steht dabei im Zentrum allen Handelns. Er benötigt Freiräume, um sich entwickeln zu können. Ihm auch in einem hochvolatilen Umfeld die dazu notwendige Orientierung zu geben, wird zukünftig eine der wichtigsten Aufgaben von Führungskräften sein. Haltung und Kultur eines Unternehmens gewinnen aus diesem Grund größere Bedeutung als Fachwissen und Qualifikation. Sie müssen von der Führung vorgelebt werden und sind gleichzeitig die Basis für eine erfolgreiche Führung. Kompetenz- management, lebenslanges Lernen, digitales Lernen und Lehren, Leadership und Lernkultur, arbeitsnahes Lernen und lernförderliche Umgebungen sind die erfolgsrelevanten Themen, mit denen sich Unternehmen heute auseinandersetzen müssen, um sich und ihre Beschäftigten für die Zukunft erfolgreichaufzustellen“, fasst SenderekdieVeranstaltungzusammen und stellt eine Fortsetzung imkommenden Jahr in Aussicht. Ein weiteres Veranstaltungshighlight des FIR zur zukünftigen Gestaltung von Arbeitswelten ist die „3. E-Mas Konferenz – The Future of Work – Benefiting from the Digital Transformation“ vom 27.02. – 03.03.2023 in Queretaro (Mexiko). Unter dem gemeinsamen Motto „How to close the Gap between Science and Industry?” lädt das FIR Anwender aus der Praxis zu der Konferenz ein, die in enger Kooperation mit der 4. Ausgabe der wissenschaftlichen Konferenz „CPSL – Conference on Production Systems and Logistics“ stattfindet. rr and that the results can be translated into practice. This has been demonstrated by the results presented today and developed in our workshops, themed sessions, and panel discussion,” Senderek concluded. “We have seen that trust, participation, and integration are fundamental prerequisites for the success of transformation and for coming to grips with uncertainties. Human beings are at the center of all activities. They need the freedom to develop. Giving them orientation in a highly volatile environment will be one of the most important tasks of managers in the future. For this reason, the attitude and corporate culture of a company are becoming more important than specialist knowledge and qualifications. They must be exemplified by management, and they are also the basis for successful leadership. Competency management, lifelong learning, digital teaching and learning, leadership and a culture of learning, work-related learning and environments conducive to learning are highly relevant topics that companies must address today in order to successfully position themselves and their employees for the future,” said Senderek in summary of the event. According to Senderek, there are plans to hold a second edition of the Smart Work Conference in the coming year. Another highlight of FIR’s portfolio of events on the design of future working environments is the “3rd E-Mas Conference – The Future of Work – Benefiting from Digital Transformation” from Feruary 27 to March 3, 2023, in Queretaro, Mexico. Under the common motto of “How to Close the Gap Between Science and Industry?” FIR will invite users from practice to the conference, which takes place in close cooperation with the 4th edition of the scientific conference “CPSL – Conference on Production Systems and Logistics.” rr Make a note of the date! 2nd SmartWorkConference · 12th – 13th of September 2023 sw-konferenz.fir.degen-kongresse »
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