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Prozesse und Verhaltensweisen definiert. Im Mittelpunkt steht dabei die Konzeption eines
Transformationsplans und -prozesses, der das Unternehmen
bei der Implementierung von
Veränderungen unterstützt.
Leadership – Die Mitarbeiter und die Organisation optimal integrieren
Neben den strategischen Veränderungsmustern und den Methoden zur Umsetzung von
Veränderungen sind ebenso eine transformationale Führung und eine begleitende Kommu-
nikation zur Integration von Individuum und Organisation für das Gelingen von Transfor-
mationen von zentraler Bedeutung. Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind das tragende
Element einer Transformation. Daher beschäftigen wir uns im Themenfeld „Leadership“
mit der Konzeption und dem Einsatz geeigneter Modelle bzw. Instrumente zur Anpassung
des Verhaltens der Mitarbeiter innerhalb des Transformationsprozesses. Ziel ist es, die mit
der Transformation beauftragten Akteure zu befähigen, Mitarbeiter phasenübergreifend
durch den gesamten Transformationsprozess zu begleiten und in die neuen Strukturen und
Prozesse zu integrieren.
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