SPECTRUM – APPLIED RESEARCH 42 / UdZ 01.22 Arbeitswelt ebenso Handlungsfeld wie auch die gesundheits- und resilienzförderliche Arbeitsgestaltung. Abschließend sind das Handlungsfeld Internationalisierung sowie die Orchestrierung internationaler Bildungsökosystemezu nennen, bei denen es gilt, partizipative internationale Bildungsangebote zu entwickeln. In den folgenden Kapiteln werden die einzelnen Handlungsfelder näher erläutert. Kompetenzmanagement und lebenslanges Lernen Sowohl die Automatisierbarkeit immer komplexerer Tätigkeiten als auch die immer schnellere Veränderung von Arbeitsprozessen führen dazu, dass Kompetenzmanagement für Organisationen in den kommenden Jahren zu einem noch bedeutsameren Handlungsfeld wird. Dies wird in Deutschland durch den demografischen Wandel und den damit einhergehenden Fachkräftemangel noch einmal verschärft. Gleichzeitig verändern sich die Ansprüche und Anforderungen der Beschäftigten in Bezug auf die Gestaltung des Erwerbslebens. Dementsprechend gilt es, nicht nur die vorhandenen Kompetenzen der Beschäftigten an richtiger Stelle einzusetzen, sondern darüber hinaus individualisierte Lernpfade zukunftsorientiert zu gestalten. Um dies zu erreichen, müssen Organisationen frühzeitig auf die neuen Anforderungen reagieren und entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten kontinuierlich zur Verfügung stellen. Im Idealfall werden die Beschäftigten dazu befähigt, während jeder Lebensphase die notwendigen Kompetenzen und Qualifikationen zu erwerben, damit sie sowohl die Herausforderungen der Arbeit von heute als auch vonmorgenmeistern können. Die BDG SmartWork beschäftigt sich deshalb mit der Gestaltung fachlicher sowie persönlicherWeiterbildungsangebote, die individuell auf die Bedarfe von Unternehmen und Beschäftigten zugeschnittenwerden. Ausgehend von Konzepten und Methoden zur Bewertung und insbesondere zur Prognose von zukünftig benötigten Kompetenzen werden gemeinsam mit Unternehmen innovative und praxisorientierte Lehr- und Lernkonzepte in die umgesetzt. Zudem unterstützt die BDG Smart Work neben inhaltlichen Aspekten bei der Integration eines Kompetenzmanagements is a work design that promotes health and resilience. Finally, there is the internationalization field of action, including the orchestration of international education ecosystems, which is concerned with the development of international participative education offerings. The different fields of action are explained in more detail in the following sections. Skills Management and Lifelong Learning As a result of both the automation of increasingly complex activities and the ever faster changes inwork processes, skills management will become an evenmore important field of action for organizations in the coming years. In Germany, this trend will be further fuelled by demographic change and the resulting shortage of skilled workers. At the same time, the demands and requirements of employees are changing when it comes to the organization of their working lives. Accordingly, it is important not only to deploy the existing competencies of employees where they are best suited, but also to design individually tailored learning paths in a forward-looking manner. In order to achieve this, organizations must react to the new requirements early on and provide appropriate vocational education and training opportunities on an ongoing basis. Ideally, employees will have the opportunity to acquire the necessary skills and competencies at each stage of their careers so that they can master the challenges of today's and tomorrow's world of work. Against this backdrop, the BDG Smart Work is concerned with the design of professional and personal training programs that are individually tailored to the needs of companies and employees. Based on concepts and methods for assessing and, in particular, forecasting the skills needed in the future, the Group, together with companies, implements innovative and practice-oriented teaching and learning concepts. In addition to advising on teaching and learning content, the BDG Smart Work supports the integration of competency management into the company’s processes. In doing so, it supports companies FIR’s BDG SmartWork guides companies and their employees in the digital transformation and its associated changes in work design by providing intelligent and flexible solutions for organization and management.Thereby, we focus on designing innovative teaching and learning solutions as well as embedding them in learning enhancing work environments and workflows. Roman Senderek, FIR e. V.
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